Mercredi j’ai participe a une petite visite d’Areva Chine avec les membres de l’association route de la soie de passage à Pékin. Nous avons été reçu au quartier général par le président d’Areva chine (un français) et son vice-président (un chinois diplômé de Telecom Paris). Le premier nous a présenté dans un anglais des plus bancal l’idéal d’Areva : être un acteur majeur de la réduction, ou du moins de la stabilisation, du taux de particules de carbone dans l’atmosphère, grâce a une offre d’énergie qui reste économique, sure, et CO2-free. Le suivant nous a présenté de façon plus précise les activités du groupe Areva, en insistant sur les activités en Chine. A travers cette présentation, deux éléments m’ont particulièrement interpelés.
Le premier concerne l’effectif d’Areva en Chine : 3675 employés. Parmi eux, 3370 travaillent au sein de la filiale T&D, celle dont Areva devrait se séparer dans les semaines ou mois à venir, Areva en Chine, ce ne sera bientôt plus que 300 employés ! Ce chiffre est cependant amené a se développer rapidement avec la construction qui vient enfin de se lancer des EPR dans le Sud de la Chine.
Le deuxième, ce sont les résultats d’une enquête menée par un institut suédois concernant les buts que nous nous donnons pour notre carrière, étude menée en parallèle dans plusieurs pays, dont la France et la Chine. Je vous présenté ici quelques points parmi les plus frappants pour illustrer la différence d’état d’esprit entre les jeunes français et les jeunes chinois.
Les chiffres caractérisent l’importance sur une échelle de 100 accorde a chaque aspect. Le chiffre en rouge est pour les chinois, le bleu pour les français.
Le premier concerne l’effectif d’Areva en Chine : 3675 employés. Parmi eux, 3370 travaillent au sein de la filiale T&D, celle dont Areva devrait se séparer dans les semaines ou mois à venir, Areva en Chine, ce ne sera bientôt plus que 300 employés ! Ce chiffre est cependant amené a se développer rapidement avec la construction qui vient enfin de se lancer des EPR dans le Sud de la Chine.
Le deuxième, ce sont les résultats d’une enquête menée par un institut suédois concernant les buts que nous nous donnons pour notre carrière, étude menée en parallèle dans plusieurs pays, dont la France et la Chine. Je vous présenté ici quelques points parmi les plus frappants pour illustrer la différence d’état d’esprit entre les jeunes français et les jeunes chinois.
Les chiffres caractérisent l’importance sur une échelle de 100 accorde a chaque aspect. Le chiffre en rouge est pour les chinois, le bleu pour les français.
- To have work/life balance 53 - 67 (on ne sera pas étonné de nous voir aussi haut!)
- To be a functional or technical leader 48 - 27 (définitement, les métiers techniques ne font plus envie en France)
- To have an international career 20 - 39 (Les français voudraient-ils quitter la France? à comparer avec les américains: 13)
- To be a leader or manager of people 55 - 45 (les chinois veulent un poste a responsabilité…)
- To be competitively or intellectually challenged 14 - 27 (...mais conservent une tres grande aversion au challenge intellectual!)
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